İnsan Kaynakları Politikası
Prosense Global'de insan kaynakları yönetimi anlayışı, iş yapılan farklı sektörlerin özel ihtiyaçlarına uygun ve hızlı cevap vermenin yanı sıra stratejik hedefleri ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların benimsenmesini içerir.
- Markamızın stratejik hedeflerine uygun katılımcı ve sürekli öğrenmeyi destekleyen bir organizasyon yapısı oluşturmak.
- Markamızın hedefleri doğrultusunda ihtiyacı olan nitelikli iş gücünü vizyoner bakış açısı ile seçmek.
- Takım arkadaşlarımızın gerek iş gerekse özel yaşamlarında gelişimlerine katkı sağlamak için eğitim ve gelişime yatırım yapmak.
- Yasaklayıcı değil cesaretlendirici ve motive edici uygulamalar oluşturmak.
- Yeni fikirleri her zaman cesaretlendirmek, başarılı projeleri ödüllendirmek.
- Çalışanlarımızın inisiyatif kullanmasını kolaylaştırmak.
- Liderlerini kendi için çıkarmak.
- Sektörlerinde rekabetçi, kurumunda adil ücretlendirme sistemi uygulamak.
- Marka imajını önce kurum içinde devamında kurum dışında güçlendirmek.
- Çalışanlarına her zaman saygı duyan, rahat ve açık iletişimi destekleyen bir organizasyon oluşturmak.
- Performansı ve verimliliği değerlendirmek, yüksek katkıyı ödüllendirirken düşük performansı cesaretlendirerek gelişimine katkı sağlamak.